軟件開發(fā)外包現(xiàn)場（軟件開發(fā)外包什么意思）
本篇文章給大家談?wù)勡浖_發(fā)外包現(xiàn)場，以及軟件開發(fā)外包什么意思對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
軟件開發(fā) 現(xiàn)場服務(wù)包括哪些問題
現(xiàn)場管理
(
主要概念、方法、實(shí)踐步驟
)
1.
現(xiàn)場管理的基本概念
軟件開發(fā)的現(xiàn)場項(xiàng)目一般指駐留在客戶現(xiàn)場的軟件開發(fā)項(xiàng)目形式。
從同客戶的合
作模式來講可以大體分兩類，
一類是人員外派的軟件外包模式，
主要特征是項(xiàng)目
中的工作計(jì)劃、
質(zhì)量要求、
作業(yè)方法等均由客戶來安排
,
根據(jù)客戶對人員的需求
提供相應(yīng)的人力資源。
需求和成本由客戶完全控制，
團(tuán)隊(duì)協(xié)助客戶實(shí)施項(xiàng)目。
另
外類是項(xiàng)目整包模式，但是作業(yè)團(tuán)隊(duì)在客戶現(xiàn)地進(jìn)行工作。
現(xiàn)場管理一直伴隨著軟件外包發(fā)展變化。從早期（
90
年代）日本許多項(xiàng)目就采
用外協(xié)的方式進(jìn)行軟件項(xiàng)目的開發(fā)，從項(xiàng)目經(jīng)理到各類專業(yè)的軟件工程師（
SE
）
來自許多不同的公司，一起參與同一個(gè)項(xiàng)目。再如一些軟件項(xiàng)目的從設(shè)計(jì)開始，
就外派或外包到日本作業(yè)現(xiàn)場同客戶一起進(jìn)行設(shè)計(jì)作業(yè)，
到項(xiàng)目后期一起同客戶
到用戶現(xiàn)地進(jìn)行測試和驗(yàn)證等等。
國內(nèi)
2004
年以后逐步對軟件外包服務(wù)的認(rèn)可，越來越多的企業(yè)通過軟件外包進(jìn)
行資源的整合以及優(yōu)化資源的配置，
規(guī)模也越來越大，
對應(yīng)的現(xiàn)場項(xiàng)目所占比例
越來越大。
2.
現(xiàn)場管理面臨的問題
由于現(xiàn)場項(xiàng)目的工作地點(diǎn)不在本企業(yè)，往往造成對現(xiàn)場作業(yè)團(tuán)隊(duì)人員的管理不
足。
一方面長時(shí)間的駐外工作容易造成現(xiàn)場工作人員缺少組織的關(guān)心從而產(chǎn)生孤
獨(dú)感和游離感，
另一方面由于工作內(nèi)容單純地取決于客戶需求，
缺少企業(yè)對員工
成長性和發(fā)展性考慮，
所以容易造成員工對自身需求的不確定性，
凌亂沒有目標(biāo)，
從而加速導(dǎo)致員工對組織期望的降低，
對組織活動(dòng)參與度熱情的衰退，
進(jìn)而形成
內(nèi)外脫節(jié)。常面臨的問題有：
?
從客戶方面來看，現(xiàn)場的作業(yè)環(huán)境、流程、方法、組織形態(tài)、質(zhì)量要求等
等差異性比較大，
對現(xiàn)場人員或團(tuán)隊(duì)的要求也不一樣。
比如有些客戶對現(xiàn)
場人員的工作要求比較多的，
人員穩(wěn)定性、
離職率、
人員工資的競爭性等
都有要求，
也在營造各軟件供應(yīng)商之間的競爭氛圍，
因此人員的表現(xiàn)直接
關(guān)系到所占的份額。
?
有些現(xiàn)場項(xiàng)目，
現(xiàn)場人員是分散在各個(gè)項(xiàng)目中，
現(xiàn)場人員不多，
整體處于
從屬地位，
現(xiàn)場人員對項(xiàng)目進(jìn)程的影響度比較小，
客戶方項(xiàng)目經(jīng)理比較強(qiáng)
勢，
對自身團(tuán)隊(duì)和外協(xié)團(tuán)隊(duì)要求都比較高的。
如，
一些現(xiàn)場項(xiàng)目開始強(qiáng)調(diào)
要加班到
9
點(diǎn)，即使是學(xué)習(xí)也要這樣。
駐場軟件開發(fā)外包應(yīng)該注意些什么
駐場軟件開發(fā)外包應(yīng)該注意些什么
1、簽合同注意事項(xiàng)
一般合同都是接包的公司提供的，里面主要包括項(xiàng)目雙方的責(zé)任和義務(wù)，其中關(guān)于項(xiàng)目報(bào)價(jià)，項(xiàng)目開發(fā)周期，分期付款結(jié)點(diǎn)，維護(hù)升級,
源碼版權(quán)歸屬等方面需要特別留意。
2、后期維護(hù)升級費(fèi)用
一般項(xiàng)目開發(fā)完成后，都會(huì)提供免費(fèi)的維護(hù)試運(yùn)行期。不同公司提供的免費(fèi)維護(hù)期不同，常見的有3個(gè)月，半年，或者一年。
免費(fèi)維護(hù)期過后，會(huì)按項(xiàng)目總額的10%收取下一年的維護(hù)費(fèi)用。如果后期有需求變更，或者新加一些新的功能點(diǎn)，會(huì)評估修改所需的工作量，再額外算升級的費(fèi)用。
1、簽合同注意事項(xiàng)
一般合同都是接包的公司提供的，里面主zhi要包括項(xiàng)目雙方的責(zé)任和dao義務(wù)，其中關(guān)于項(xiàng)目報(bào)價(jià)，項(xiàng)目開發(fā)周期，分期付款結(jié)點(diǎn)，維護(hù)升級,
源碼版權(quán)歸屬等方面需要特別留意。
2、后期維護(hù)升級費(fèi)用
一般項(xiàng)目開發(fā)完成后，都會(huì)提供免費(fèi)的維護(hù)試運(yùn)行期。不同公司提供的免費(fèi)維護(hù)期不同，常見的有3個(gè)月，半年，或者一年。
免費(fèi)維護(hù)期過后，會(huì)按項(xiàng)目總額的10%收取下一年的維護(hù)費(fèi)用。如果后期有需求變更，或者新加一些新的功能點(diǎn)，會(huì)評估修改所需的工作量，再額外算升級的費(fèi)用。
程序員駐場開發(fā)引進(jìn)IT人才的外包流程是怎樣的呢？
程序員駐場開發(fā)引進(jìn)IT人才的外包流程：
企業(yè)提出用人需求：如人數(shù)、崗位職責(zé)、入職條件等；
雙方簽訂框架協(xié)議：用人單位與IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議；
推薦候選人面試:IT人才外包公司推薦候選人前往用人企業(yè)面試；
新人簽訂勞動(dòng)合同:面試合格的候選人如果是新員工，將與IT人才外包公司簽訂勞動(dòng)合同。如果是其他項(xiàng)目轉(zhuǎn)過來的，面試合格后就不用簽合同了。
IT人才外包公司
提供現(xiàn)場開發(fā)技術(shù)服務(wù):面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定的現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù)，IT人才外包公司定期開展員工關(guān)懷。
按月支付服務(wù)費(fèi):用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)，直至人才外派服務(wù)結(jié)束。?
以上是唐普多年IT人才外包經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，希望對你有幫助！
關(guān)于軟件開發(fā)外包現(xiàn)場和軟件開發(fā)外包什么意思的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
