中國電信軟件開發(fā)待遇（電信軟件工程師待遇）
本篇文章給大家談談中國電信軟件開發(fā)待遇，以及電信軟件工程師待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
廣西電信軟件開發(fā)工程師待遇如何
統(tǒng)計顯示,軟件開發(fā)工程師的年薪在10萬元左右,一般的軟件設計人員的工資都在萬元以上。資歷比較老、對于行業(yè)有很深了解的,月薪會在1.5萬元到2萬元之間。這是其一去向,其二可以外包,賺外快。畢竟軟件外包等服務成增長勢態(tài),自然拉動著該行業(yè)的人才需求。軟件開發(fā)崗位的薪資待遇與程序員所處的行業(yè)、崗位級別、個人能力、所在地區(qū)和學歷等因素都有一定的關系，但是總體來說，軟件開發(fā)崗位的薪資待遇還是相對比較高的，而且從目前IT行業(yè)發(fā)展的基本面來看，未來軟件開發(fā)依然有比較廣闊的發(fā)展前景。
中國電信系統(tǒng)集成公司的待遇怎樣
請大家注意托兒！本人從電信系統(tǒng)集成公司出來，給大家說說里面真實情況：在待遇和口碑在電信行業(yè)很一般，算是中等篇下水平，比華為，亞信差的遠。號稱一年13薪，13薪水就是平?；竟べY扣的工資，所謂第13個月薪要到下年，即使到了下年都沒個準點發(fā)。這就是電信的13薪水。親身經(jīng)歷了感覺很吃驚的哦！工資分基本工資和績效工資，社保按照基本工資繳（這是唯一一點好的），基本沒有調(diào)薪的可能。公司的軟件部的團隊氛圍很差勁，很多人都是滿懷怨氣在干活，很少有人會說公司好話，人員流動很大，這些流動的人員，主要原因是強迫性管理，強制性加班，對待也很差勁，報銷弄虛作假，領導喜歡員工加班拍馬屁，反之領導就會時常向員工發(fā)火，尤其有個叫癢驢的領導，管理開發(fā)的，其實什么都不懂，很混蛋的，電信都有這么次品的領導，可想而知。
北京永安里中國電信技術崗待遇怎么樣
好。
1、工資待遇好，北京永安里中國電信技術崗的員工每月的平均工資在7000元到8900元，福利好待遇高，還有很多的補貼政策。
2、工作環(huán)境好，北京永安里中國電信對待技術崗的員工不苛刻，干活輕松，工作不累，工作的待遇很好。
中國電信薪資待遇如何？
中國電信正式員工收入,省公司層面還不錯。普通員工每年也有七八萬元的收入,好的省會更高,在十萬元以上。但縣公司層面要差很多,尤其是一些業(yè)績不好的地區(qū),普通員工可能只有2000--3000元的收入。中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高于7萬。
中國電信工資待遇,根據(jù)分享統(tǒng)計,中國電信平均工資為6469元/月,其中31%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,29%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,中國電信年終獎平均18757元。
整個中國電信集團公司也有統(tǒng)一的薪酬及崗位職級體系。
崗位職級：1-28職位等級,新大學生剛?cè)肼氁话銜ㄔ?-8級。
薪資福利：包括基本工資、績效工資、業(yè)績提成,除此之外,其他福利還包括五險一金、餐補、交通補貼、寬帶補貼、過節(jié)補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。
中國電信員工工作中的一些不利因素：
第一點是是晉升瓶頸高。打破瓶頸不僅需要業(yè)務上得到認可,而且年齡很大程度上需要到達一定階段才能夠升遷,可以理解為“熬年齡”,所以導致中國電信管理崗位的平均年齡普遍偏高,使得年輕一代很難再短時間內(nèi)上實現(xiàn)崗位上的快速晉升,這與許多民營企業(yè)把工作能力作為職位晉升核心指標的理念截然相反。
第二點是組織運作效率不高,主要體現(xiàn)在溝通環(huán)節(jié)和績效指標兩個方面。溝通環(huán)節(jié)上,軟硬件設備迭代更新嚴重滯后和工作審批流程分工不明確,增加了溝通成本?？冃е笜朔矫?電信幾乎每周開展的營銷活動多半以傳統(tǒng)地推模式進行,用戶轉(zhuǎn)化率低,勞心費神。
中國電信是國企單位。中國電信成立于1995年4月27日,是中國特大型國有通信企業(yè)、上海世博會全球合作伙伴,連續(xù)多年入選“世界500強企業(yè)”,主要經(jīng)營固定電話、移動通信、衛(wèi)星通信、互聯(lián)網(wǎng)接入及應用等綜合信息服務。
中國電信待遇好嗎
還可以，和中國移動、中國聯(lián)通一樣，整個中國電信集團公司也有統(tǒng)一的薪酬及崗位職級體系。崗位職級：1-28職位等級，新大學生剛?cè)肼氁话銜ㄔ?-8級。
薪資福利：包括基本工資、績效工資、業(yè)績提成，除此之外，其他福利還包括五險一金、餐補、交通補貼、寬帶補貼、過節(jié)補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎、豐富的部門活動等。
拓展資料
①中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間，在行業(yè)內(nèi)口碑較好；中國電信的員工具有較好的發(fā)展前景。轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對于其他企業(yè)算是很高的。
中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬；而某些高待遇的崗位及沿海的集團，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7萬；而北京尚德機構(gòu)做課程顧問的業(yè)務崗，平均待遇在5萬。
②中國電信的員工上班的相關介紹：
隨著各項規(guī)范制度的出臺，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，中國電信的員工各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高于一般企業(yè)包括機關事業(yè)單位，按檔次劃分，應該處于當?shù)毓べY待遇的高層水平。
③另外，中國電信的員工技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。
中國電信企業(yè)標志于2008年設計，中國電信的企業(yè)標識整體造型質(zhì)樸簡約、線條流暢、富有動感。以中國電信的英文首個字母C的趨勢線進行變化組合，似張開的雙臂，又似充滿活力的牛頭和振翅飛翔的和平鴿，具有強烈的時代感和視覺沖擊力。傳遞出我們的自信和熱情，象征著四通八達，暢通、高效的電信網(wǎng)絡連接著每一個角落，服務更多的用戶；表達了我們“用戶至上、用心服務”的服務理念，體現(xiàn)了與用戶手拉手、心連心的美好情感。同時，也蘊含著企業(yè)全面創(chuàng)新、求真務實，不斷超越的精神風貌，展現(xiàn)了企業(yè)與時俱進、奮發(fā)向上、蓬勃發(fā)展，致力于創(chuàng)造美好生活的良好愿景。經(jīng)緯度的兩個C，象征著中國電信國際業(yè)務的布局，而且通過黃金分割方法的運用使得整個標志在動感中又具有沉穩(wěn)屬性。
中國電信的企業(yè)標識以代表高科技、創(chuàng)新、 進步的藍色為主色調(diào)。文字采用書法體，顯得有生命力、感染力和親和力，與國際化的標識相襯，使古典與現(xiàn)代融為一體、傳統(tǒng)與時尚交相輝映
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